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第66章 团队终成脱身（第6页）

这话说得暧昧，反而让老陈更感兴趣了。

在高端装备这个圈子里，越是神秘的项目，往往越有价值。

“我需要和家人商量一下。”

老陈最后说，“不过我个人很感兴趣。

能在这种级别的设备上工作，是每个搞控制的人梦寐以求的机会。”

第一场面试结束，林野长舒一口气。

，！

苏晓在笔记本上记录：“老陈，意向强烈。

技术能力从谈话中能感觉到很扎实，问的问题都在点子上。”

接下来两天，另外三场面试依次进行。

阿哲——那个材料工艺工程师，是个话不多的实干派。

视频面试时，他直接问林野要了机床主要结构材料的型号，然后当场开始分析热膨胀系数和稳定性。

当林野提到需要解决长期运行的热变形累积问题时，阿哲眼睛里的光几乎要透过屏幕射出来。

“这个问题我研究了三年。”

他说，“如果真有这样的设备让我验证理论，不给钱我都愿意来。”

老杨——自动化控制专家，面试时直接在白板上画起了多轴同步的控制框图。

他问林野要了机床的基本运动参数（林野给了个模糊范围），然后当场推导误差补偿算法。

那种对技术的痴迷，连志伟都说“还是老样子，一谈到控制就停不下来”

。

小周——量产工艺专家，是唯一一个女性。

她问的问题最实际：现有车间的面积、吊装能力、电力负荷、排风系统……当林野说可以按照她的需求改造车间时，小周直接问：“那我能不能带自己的工艺团队过来？我有两个徒弟，水平都不错。”

四场面试全部结束，已经是周六晚上。

车间里临时搬来了会议桌，林野、苏晓、志伟三个人围坐着，面前摊开着四份面试记录和背景调查报告。

“都通过了第三方背调。”

苏晓把一份报告推到桌子中央，“无不良记录，无复杂的商业纠纷，目前的劳动合同状态都清晰。

老陈和阿哲在原单位已经做到了技术骨干，老杨和小周也有升职空间，但他们共同的反馈是——现在的项目‘不够挑战’。”

志伟嘿嘿笑：“我就说嘛，这些人都是技术疯子。

给个有挑战性的项目，比给多少钱都管用。”

林野翻看着那些记录，心里的一块大石头渐渐落地。

四个人，四个不同的专业方向，刚好补齐了机床技术团队的所有缺口。

“那就定下来。”

他合上文件夹，“志伟，通知他们，下周一过来签合同。

安家费按之前说的给，保密协议和竞业限制条款让法务团队准备好。”

苏晓补充：“还有入职后的工作安排。

我的建议是，先让他们熟悉设备，但核心精度数据等保密协议生效后再逐步开放。

前期先解决一些外围的技术问题，建立信任。”

林野点头：“这个你来安排。

志伟作为技术主管，统筹日常工作和团队协调。