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第一百六十四章 上当（第1页）

张远的想法很好，可是真正能够理解的人却很少，大部分人认为这是他们最初明智的选择，也是长期工作的拿到的报酬，如今想要把这些好处给拿走，无论是谁都会不情愿。

对于长期消极怠工的人员，陈旭做出了严格的处罚，削减了他们部分的工资，以及年终分红的比例。

升米恩，斗米仇。

起初这一部分的分红每年只能拿到几万，可如今却能拿到几十万，甚至还有上百万的分红，十几倍的收益，致使太多的老员工迷失了自我，始终不愿意割舍既得的利益。

这一规定的推广，促使了一部分的员工愤懑离职，曾经共患难的员工，也开始指责张远的所作所为是在卸磨杀驴，一时间引起了不小的风波。

秦建大方的接受了这些老员工，并且给出了安格公司相同的待遇，目的就是为了掌握张远的核心技术。

“看来他还是走出了这一步。”

秦建笑容有些诡异，似看到了张远的下场，“想要改制哪是那么容易的事情？多少家公司因为改制，最终闹得分崩离析？这下倒是白白便宜了我们。”

秦建心情大好，他不用费任何的力气，就可以获得一大批精英人才，只要这么发展下去，安格公司必然无法支撑。

“你还是不要太乐观了，小心乐极生悲。”

秋珊提醒道，“张远既然舍得放人，这些人就必然存在了瑕疵，若是运用不慎，反而会遭到极强的反噬。”

“能有什么反噬？”

秦建摇了摇头，不以为意。

与此同时，进入广陵金属配件公司的员工，到了新的环境中，显得极为不适应，面对陌生的环境，他们几乎是要从头开始，所以工作过程中出现的错误不在少数。

一开始秦建还以为是他们不熟悉环境，只要适应一段时间就好了，可是过了一个月后，这种状况并没有得到任何的改善，甚至还引起了另一场风波。

“我不干了，凭什么他们新来的员工什么都不会，结果工资却比我们高那么多？”

“同样的工作，他们可以随便摸鱼，我们只要稍微偷懒就要面临处罚，这是什么道理？”

“连基本的工作章程都无法掌握，这样的人有什么用？”

此起彼伏的声音在广陵金属配件公司内响起，他们因为待遇的不同，产生了严重的分歧。

谁能想象，一名普通的技术工人，工资甚至比他这个当领导的还高得多？而且还是几乎什么都不会。

每一家公司的生产工艺都不同，想要换一家公司发展，必然存在工艺的变更，可是这些离职的人，大多都没有了进取心，根本学不进去东西，想要在短时间内挑起大梁，根本就是不可能的事情。

尤其是差别对待的问题，秦建没有把握好员工的心态，以为从安格公司拉来的精英甚至超过了自家的人才，于是给出了许多的优惠。

譬如不用加班，不用赶进度等情况，甚至还给了他们半个月的学习时间，完全不用进入生产线工作。

种种的差异在一个月后集中爆发了出来。