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第三章 察言观色与上司相处有学问（第5页）

一般而言，这种爱端架子、打官腔的上司就是吓唬人，想用自己的威严震慑住下属，从让下属什么事都惧怕他，绝对服从他。

如果作为下属，你表现出来的是一点都不在乎的神情，那么他就会觉得自己的面子受到了很大的损伤，他就会在以后的工作中给你使绊子或是穿小鞋；如果你表现得低三下四、唯唯诺诺，那么他就会认为你是趋炎附势、没有一点能力的无用之人，就会更加看不起你。

所以，对待这种上司就要大大方方、沉着冷静，既要礼貌得体地与之接触，又要能够坚持自己的原则。

那么他就拿不起架子了，又找不到你的过错。

其实，这些爱摆架子的上司就是想与下属保持一些“距离感”

，来树立自己的威严。

许多人正是通过保持与下属的距离，使下属认识到上司的地位和权力，让下属知道作为上司的支配力和权威性。

一些上司认为，如果自己过分随和，不注意在下属面前树立自己的威信，那么自己就无法管理好一个企业或是部门，就会使自己显得无能。

还有许多上司还喜欢通过“摆架子”

，从而使自己显得比较神秘。

如果下属很容易就揣摩到上司的意图，就很可能利用之来达到自己的某种目的，从而危及或破坏上司意图的实现。

身在职场，对于上司的官腔和爱摆架子大可不必太在意，因为每一个人都是有虚荣心的，上司要不摆摆架子、打打官腔，就不会体现出他的地位和权威。

女生千万不要和爱摆架子的上司对着干，那样就会使自己陷入困境。

小冉是一家公司的员工，她对于爱摆架子的上司十分反感，时常还会发生一些冲突。

这位上司是空降到小冉他们部门的，进入公司之后就要求大家填写“有效工作时间表”

，这使小冉这些自由惯了的女生们十分反感，产生了抵触的情绪，于是小冉开始敷衍了事。

但是，习惯于打官腔、摆架子的上司并没有放松对小冉的管理，反而老是把一些杂活儿交给她做，并规定了最低期限。

有一次，上司交代的工作小冉做得稍慢了一点，他便“借题发挥”

，把小冉批评了一顿。

随后小冉就产生了辞职的打算，正好一家公司正招聘，小冉顺利地取得了那个比较不错的职位。

小冉决定在原公司办理停薪留职手续，到了上司那里，上司打着官腔说：“你先打个辞职报告吧，不过现在你的工作无人接，你再干一段时间吧，等我办好了就通知你。”

事后，小冉催了上司好几次也没有办成停薪留职的手续，最后新公司不能再等了，决定录用了其他人。

小冉十分气愤，于是找上司理论，这时上司却拿出了停薪留职手续，让小冉哑口无言。

所以，女生对于这些爱摆架子的上司，可以掌握一些技巧使自己的职场变得更加顺利。

对于这些爱摆架子的上司，女生要充分尊重他，因为每一个上司都十分注重自己的权力或是地位是否受到尊重。

只要你对他表现出足够的尊重，那么他就不会为难你。

同时，在上司面前下属不要太过于表现自己，这会让上司感觉到你在争功，担心自己的地位不保。

作为下属关键的就是要做好自己的本职工作，不要在上司面前太过表现自己。

在工作中，下属要懂得向上司汇报工作的技巧，尤其是面对这些爱摆官架子的上司，学会勤于向上司汇报工作，这样可以表现出你尊重他的意见，可以最大限度地赢得上司的信任和倚重，使你顺利完成自己的工作。

身在职场，女生要想获得上司的青睐，使自己事业更加成功，必须要认清上司的官腔和架子，维护上司的威严，千万不要因为小事与上司发生冲突。

不尊重上司的官腔和摆架子就会在职场上吃不开。

巧妙对待爱挑剔的上司

碰到爱挑剔的上司是最令职场女生最头痛的事情，因为上司的百般挑剔，常常会使下属的自信心受到很大的打击，并且会打击下属的工作热情和积极性。

对待这样的上司，女生首先要弄清楚他的意图，做好足够的准备，并摆正自己的心态，不要太在意上司的挑剔，否则自己就将无法进行工作。

爱挑剔的上司觉得下属做的每一件事情都是有缺点的，一件本来不错的策划到了那里也会挑出很多毛病。

比如，你按照他的意见完成了一份工作，事后在汇报的时候，他就又指责你做的工作有缺点。

小薇的上司是一个十分挑剔的人，平时无论下属做的方案再优秀，他都会皱眉头说不好。

因此所有的同事对于上司都十分害怕。

最近，小薇就为自己做的广告策划很头疼，策划完成之后上司说“不合我意”